讓“指揮棒”回歸本位

時間：2025-08-25   來源：成都新東方高級技工學校   點擊：次

督查檢查考核，是發(fā)現(xiàn)問題、促進工作、檢驗成效的“指揮棒”。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，是為基層減負的重要一環(huán)。如果這根“指揮棒”頻頻跑偏，異化為基層單位“填表迎檢”、“材料比拼”、“痕跡競賽”的“加壓閥”，不僅會背離它的初衷，也會成為基層的沉重負擔，催生出新的形式主義。

曾幾何時，一些地方的督查檢查存在“重痕不重績、留跡不留心”的現(xiàn)象。檢查組一到，基層單位便緊急切換至“迎檢模式”：干部放下手頭民生實事，轉(zhuǎn)而突擊補臺賬、整材料、拍照片、做筆記，忙于填表格、作總結(jié)、寫報告。更有甚者，將“材料厚不厚、好不好”作為評判工作優(yōu)劣的主要標準和群眾滿不滿意、問題解沒解決的重要依據(jù)，導致不少基層干部把大量時間和精力花在“美化材料”上。這種“唯材料論”的錯誤傾向，不僅扭曲了基層工作導向，更助長了弄虛作假的歪風。

中辦、國辦不久前發(fā)布的《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》）全文，注重對督查檢查考核“正本清源”，對不實之風按下了“剎車鍵”，也為基層干部送上了一顆“定心丸”?！度舾梢?guī)定》直擊痛點，明確提出“上級部門到地方督查檢查考核調(diào)研，不得動輒要求見主要負責同志，不得頻繁要求基層填表格報材料”、“不把是否開會發(fā)文、拍照留痕、制作學習筆記等作為評判工作優(yōu)劣的標準，不得工作剛部署就安排督查檢查考核”、“不得向同一地方反復安排督查檢查事項，不得就同一事項層層對同一地方開展督查檢查”等要求。這些“不得”，字字千鈞，既劃出了督查檢查考核的紅線，也彰顯出為基層松綁減負的堅定決心和鮮明態(tài)度。

《若干規(guī)定》還向考核中的“繁瑣哲學”開刀。針對現(xiàn)實中一些考核體系設(shè)計繁瑣、指標設(shè)置過分細化碎片化、分值過度“膨脹”，甚至出現(xiàn)“千分制”、“雙千分制”等問題，《若干規(guī)定》明確要求“壓減考核指標，壓縮提供材料的文字量，突出考核重點，不層層加碼，不‘搭車’設(shè)置考核內(nèi)容”，作出“考核應(yīng)當化繁為簡，不搞‘千分制’”的規(guī)定，有利于地方和部門破除傳統(tǒng)思維、路徑依賴，以考準考精考實為出發(fā)點，切實優(yōu)化精簡考核體系、指標和方式，真正考出實績、考出能力、考出作風。這不僅是制度的“瘦身”，也是理念的革新：考核不是為了打分和排名，而是為了檢驗成效和促進工作。

當督查檢查考核真正回歸“重實績、看實效”的本位，多關(guān)注群眾的滿意度、問題的解決率、發(fā)展的含金量，讓實干者有舞臺、讓形式主義無市場，基層干部才能從繁多的迎檢考核中解脫出來，更好地干事創(chuàng)業(yè)。